Natàlia Cugueró: “Cal que les empreses utilitzin els sistemes de gestió informals, incorporant la justícia a l’organització”

Natàlia Cugueró: “Cal que les empreses utilitzin els sistemes de gestió informals, incorporant la justícia a l’organització”


Etiquetes: empreses, Get a Partner | Temps de lectura: 2 minuts

La gerent de l’empresa terrassenca Get a Partner, Natàlia Cugueró, va participar els dies 28 i 29 de maig al 6è Congrés Català de Comptabilitat i Direcció organitzat per l’ACCID a la Universitat Abad Oliva, com a ponent en una de les sessions simultànies de treball. Cugueró, juntament amb Josep Maria Rosanas —professor de IESE—, van explicar davant d’un important nombre d’assistents, tots directius, empresaris i professors universitaris, la importància dels sistemes de control de gestió informals.

Novetats de la Renda 2014, per Natàlia Cugueró [Get a Partner]

Novetats de la Renda 2014, per Natàlia Cugueró [Get a Partner]


Etiquetes: Get a Partner, empreses, Renda | Temps de lectura: 2 minuts

OPINIÓ | Estem en plena la Campanya de la Renda 2014. Enguany es pot presentar la declaració fins el 30 de Juny, per tant, ara és hora de recollir tots els informes fiscals, resums de pagaments a compte, i possibles justificants d’imports que es puguin desgravar per a procedir a fer-la.

'Ser feliç a la feina: és possible i necessari!', per Natàlia Cugueró [Get a Partner]

'Ser feliç a la feina: és possible i necessari!', per Natàlia Cugueró [Get a Partner]


Etiquetes: Get a Partner, empreses | Temps de lectura: 4 minuts

OPINIÓ | Encara que sembli una utopia, ser feliç a la feina no només és possible, sinó que és del tot necessari per tal de tenir una bona salut mental i física.

Darrerament s’ha investigat quines característiques de la feina fan que aquesta aporti valor a les persones i els permeti realitzar-se de manera integral. Cada vegada més s’ha anat veient que procurar entorns laborals fomentadors del benestar proporciona un guany mutu.

Natàlia Cugueró (Get a Partner) parlarà de la importància dels sistemes de control de gestió informals al VI Congrés ACCID

Natàlia Cugueró (Get a Partner) parlarà de la importància dels sistemes de control de gestió informals al VI Congrés ACCID


Etiquetes: gestories, Get a Partner, empreses | Temps de lectura: 1 minut

NOTÍCIA | Els dies 28 i 29 de maig la Universitat Abad Oliva CEU organitza el VI Congrés Català de Comptabilitat i Direcció (ACCID). S'hi presentaran temes actuals i innovadors, tant en comptabilitat com en gestió empresarial.

'Gestionar equips: fets, fets i ... més fets', per Natàlia Cugueró [Get a Partner]

'Gestionar equips: fets, fets i ... més fets', per Natàlia Cugueró [Get a Partner]


Etiquetes: Get a Partner, empreses | Temps de lectura: 4 minuts

OPINIÓ | Una de les tasques més difícils a les empreses és la de portar persones, és a dir, ser responsable de feines que requereixin la col·laboració d’un equip de professionals.

Portar un equip vol dir que cadascú és responsable de la seva feina, però en darrera instància hi ha una persona que és responsabilitza de la feina que fa l’equip, i vetlla perquè la feina hi sigui i amb la qualitat adequada. De fet, la major part dels conflictes que apareixen a les empreses es troben relacionats amb les persones, les relacions entre aquestes i les seves percepcions.

'Els reptes que apareixen quan les empreses creixen', per Natàlia Cugueró [Get a Partner]

'Els reptes que apareixen quan les empreses creixen', per Natàlia Cugueró [Get a Partner]


Etiquetes: Get a Partner, empreses | Temps de lectura: 4 minuts

OPINIÓ | Les empreses quasi sempre comencen essent petites. Quan es parla de que ens hem de fixar en com funcionen les multinacionals, ens oblidem que la majoria de les empreses que ens rodegen neixen petites, i algunes continuen sent-ho durant bastant de temps. En molts casos en aquestes empreses, els socis que comencen hi treballen i s’acostumen a repartir la majoria de les tasques entre ells. Això fa que tardin en decidir si han d’integrar més persones en el projecte, perquè no tenen pensat com integrar-les.

'La honestedat no es mesura, però sí que es percep', per Natàlia Cugueró [Get a Partner]

'La honestedat no es mesura, però sí que es percep', per Natàlia Cugueró [Get a Partner]


Etiquetes: Get a Partner, empreses | Temps de lectura: 4 minuts

OPINIÓ | Aquelles coses que són bàsiques pel bon funcionament d’una empresa no es mesuren, però sí que les podem percebre, i per tant, les podem gestionar i fomentar. Una d’elles és la honestedat. Les persones sabem notar i molt qui és honest i qui no ho és en el moment d’interactuar amb nosaltres. Ser honest és molt important per tal de poder establir relacions a llarg termini. I en l’àmbit de l’empresa encara es fa més evident. Forma part de la professionalitat de cadascú, aspirar a ser honestos i voler tenir companys de viatge que també ho siguin.

'Millor satisfer que optimitzar', per Natàlia Cugueró [Get a Partner]

'Millor satisfer que optimitzar', per Natàlia Cugueró [Get a Partner]


Etiquetes: Get a Partner, empreses | Temps de lectura: 4 minuts

OPINIÓ | En el moment de prendre decisions existeixen bàsicament dues estratègies, la que satisfà certes necessitats i la que busca optimitzar. L'estratègia de satisfer la va introduir Herbert Simon l’any 1947 amb el seu llibre Administrative Behavior, que crec que no va gens malament repassar de tant en tant. El concepte, com ell l'utilitzava, el lligava amb la manca de capacitats de les persones per optimitzar (el què ell anomenava bounded rationality o senzillament, racionalitat limitada).

'La consciència en l’acció: més satisfacció ...i més resultats!', per Natàlia Cugueró [Get a Partner]

'La consciència en l’acció: més satisfacció ...i més resultats!', per Natàlia Cugueró [Get a Partner]


Etiquetes: productivitat, Get a Partner, laboral, psicologia | Temps de lectura: 4 minuts

OPINIÓ | Una nova corrent en psicologia organitzativa (bé, nova ben bé no, però actualment molt a l’alça), seria la que tracta d’estudiar els processos anomenats de flow (fluir) laboral. El fluir es centra en l’acció, i en estar plenament conscients d’allò que estem fent en cada moment. En general, en les feines actuals es valora la polivalència, i de vegades es confon la polivalència en estar fent tres coses alhora. Es tenen molts documents oberts a l’ordinador i molts temes al cap, i es va passant d’una cosa a l’altra al ritme marcat pels mails que entren i per les trucades de telèfon (bé, ara també pels diversos comptes de correu, de mòbils que sonen i dels ‘WhatsApp’, que fan aquell soroll d’ocell).

Subscriure a RSS - Get a Partner

Vols formar part de la nostra comunitat?

Clica aquí!

Registra't a connecTerrassa!

Et mantindrem informat sobre el comerç de Terrassa i els professionals de la ciutat amb Notícies, Agenda, Sortejos, Promocions,...

Prement el botó "Vull subscriure'm" acceptes les polítiques de privacitat